Menschenkenntnis goes Excellence 

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Von Müllers umfassender Expertise können alle profitieren, die ihren Blick hinter die Fassaden von Menschen schärfen wollen. Denn jedes Verhalten ist ein Spiegel der Persönlichkeit. Das Wissen aus der Kriminalpsychologie, wie man Menschen analysieren und objektiv beurteilen kann, lässt sich auch auf die ganz gewöhnliche Arbeitswelt und den privaten Alltag übertragen. Der Profiler befähigt Sie, wie Sie Verhalten analysieren und Motive entschlüsseln können.

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Mehrwert für alle Berufsgruppen, die in Interaktion mit Menschen stehen

 

An Psychologen, Führungskräfte und HR Verantwortliche wird der Anspruch gestellt, dass sie neben den fachlichen Kompetenzen auch die menschlichen Eigenschaften richtig einschätzen.  Bei der Personalauswahl, insbesondere bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, bei der Beurteilung von Mitarbeitenden, in Kundengesprächen oder im rechtlichen Kontext, geht es immer wieder um eine Frage: Wie schätzen wir eine Person ein bzw. was genau trauen wir ihr zu?  Die Fragen stellt sich, nach welchen Kriterien wird jemand beurteilt und sind diese Kriterien objektiv? Die Lösung erfahren Sie vom Experten höchst persönlich. Zudem erfahren Sie, wie der Sachverhalt zu beurteilen ist, wenn Mitarbeitende ihr Verhalten ändern und was Indizien für unternehmensschädigende Handlungen sind.

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Verhalten, Motive & objektive Beurteilung

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• Was müssen Sie wissen, um andere richtig einschätzen zu können?

• Was sagen Bewerbungsunterlagen über Eigenschaften wie Loyalität, Fleiss und soziale Intelligenz aus?

• Selektive Wahrnehmung und Projektion – Hürden bei der Personalauswahl

• Psychologische Beurteilungskriterien bei der Bewerberauswahl

• Wie erkennt man das wahre Potenzial eines Bewerbers?

• Wie finden Sie Ihren Wunschkandidaten für eine Vakanz?

• Aussagen eines CVs über soziale Kompetenz, empathische Fähigkeiten und Umgang mit anhaltender Belastung

• Wie können Fleiss, Loyalität und Resilienz gemessen werden?

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